日本にはたくさんの祝日と祭日がありますが、国民の休日などありその違いをきちんと知っている人は意外と少ないかもしれません。
この記事では、祝日と祭日がどんな歴史を持っているのか、法律ではどう扱われているのか、そして私たちの日常生活にどんな影響を与えているのかをわかりやすく説明します。
祝日、祭日、休日とは？
祝日とは？その法律的意味
祝日は、日本の法律で特別に決められた日で「国民の祝日に関する法律」できちんと定義されています。
たとえば、新年の始まりを祝う元日や、日本の建国をお祝いする建国記念の日、憲法が始まったことを祝う憲法記念日などがありますが、祝日は日本の歴史や文化を表す大事な日でもあります。
一般的には祝日は学校や会社が休みになる公的な休日で、祝日が日曜と重なったときには、振替休日として別の日に休みになることもあります。
祭日とは？日本での位置づけ
祭日は、もともと皇室の行事や宗教的な儀式に関連する特別な日でした。
神道の伝統に従い、天皇が行う神事や宮中での祭りなどがこの日に行われることが多く、たとえば、春分の日や秋分の日は、古くから先祖を敬う重要な日として過ごされてきました。
今では、特定の団体や神社で儀式が行われることはあっても「国民の祝日」としての公的な休日ではなくなっています。
戦前は皇室の祭日が公式に決められていましたが、戦後の法律の変更でその扱いが変わりました。
ただし、過去のいくつかの祭日は後に祝日として定められているものもあります。
休日とは？労働法との関係
休日とは、労働者が仕事から休む日のことです。
これは労働基準法などの法律で決められていて、どの日が休日になるかは会社や職種などによっても違います。
多くの企業では、土曜日と日曜日を休日としていますが、それに加えて祝日や年末年始、さらに夏休みやゴールデンウィークのような特別な休みも会社が自由に設定しています。
しかし、病院、交通機関、商業施設やお店などのサービス業では、土日休みではなくシフト制を使っています。これは休日を分散させて、社会全体がスムーズに動くようにするためです。
祝日と祭日の違い
祝日と祭日の定義の違い
祝日と祭日は、どちらも日本の文化や歴史に深く根ざした特別な日です。
祝日は法律で定められた公的な休日で、国民全員が休んだり、お祝いしたりする時間を持てる日です。
一方で、祭日は特定の宗教や地域の文化に基づいており、それぞれの場所で大切にされている伝統や風習があります。
国民の祝日と国民の休日
国民の祝日とは？
国民の祝日は、日本の法律で定められた公的な休日で、国民が特定の歴史的な出来事を祝うための日で、一般的な企業や仕事や学校は休みになります。
たとえば、建国記念の日（2月11日）は日本の建国を祝う日であり、憲法記念日（5月3日）は日本国憲法が施行された日を記念しています。春分の日や秋分の日は自然を尊重し、祖先を偲ぶ意味も持っています。
祝日と休日の違い
休日は会社や団体が自分たちで決める日ですが、祝日は日本全国で決められた公的な休みです。
会社によっては、創立記念日や従業員の福利厚生のための特別な休みを設けることがありますが、祝日は法律で定められていて、日本中の多くの人が同時に休む日です。
休日と祝日はそれぞれ異なる特徴と役割がありますので、違いを理解していくといいですね。
祝日一覧とカレンダー
祝日は、以下のように予定されています。
祝日の具体的な日付
祝日は毎年固定されているものと、移動するものがあります。
例えば、成人の日は1月の第2月曜日、体育の日は10月の第2月曜日に設定されていて、国民がより長く休暇を取得できるよう配慮されています。
法律と祝日・祭日の規定
国民の祝日に関する法律
「国民の祝日に関する法律」は、1948年に始まり、それから何回か改正されて今の祝日が決まっています。
この法律は、日本の歴史や文化を反映しており、国民全員が一緒にお祝いする機会を作るために作られました。
祝日の制定年と変遷
例えば、昭和の日は2007年に新しく作られ、それまでは「みどりの日」として祝われていました。
成人の日や体育の日（今のスポーツの日）は、2000年に始まったハッピーマンデー制度によって、固定された日付から移動する祝日になりました。
ハッピーマンデー制度の導入により、祝日を連休化されたことで旅行に行くなど休みの過ごし方の選択肢を増やせるようになりました。
さらに、さらに、2014年には「山の日」が新たに追加され、2016年から施行されました。
この日は、日本の自然を大切にし、山の恵みに感謝するための日です。また、2020年には「体育の日」からスポーツの日に名前が変わり、オリンピックの精神を意識した祝日として、新しい意味が加わりました。
振替休日とその法律
祝日が日曜日に重なると、翌日の月曜日が振替休日になる制度があります。
この制度は1973年に始まり、それまでは日曜日と祝日が重なっても、その日は振替えられず消えてしまっていました。
しかし、振替休日制度ができたことで、みんなが祝日をもっと楽しめるようになり、祝日が続いている場合には、その間の平日が休みになる「国民の休日」も作られました。
このように、祝日に関する法律は時代とともに変わりながら、国民の生活に合わせて整えられてきました。
休日の種類と意味
法定休日と特別休日
法定休日は、労働基準法で定められた最低限の休日（通常は週1回）で、企業はこれを守る義務があります。
一般的には日曜日が法定休日とされますが、業種や企業によっては別の日が休みになることもあります。
法定休日を企業が守る義務があることで、しっかり取ることができるので働く人の従業員の健康や働きやすさが改善されます。
一方、特別休日は企業が独自に決めた休みで、年末年始や夏休み、会社の創立記念日などが含まれます。
これらの休みは、従業員の生活のバランスを考えて設けられ、企業によっては誕生日休暇やリフレッシュ休暇といったユニークな休暇制度がある場合もあります。
ブリッジホリデー
カレンダーによっては、土曜日と日曜日と祝日が続いて、長い休みができることがあります。
例えば、ゴールデンウィークやシルバーウィークは、祝日と土日が重なって長い休暇になり、多くの人が旅行や帰省などの計画が立てやすくなります。
また、企業によっては、祝日と土日をつなげて連休にする「ブリッジホリデー」という制度を取り入れているところもあります。
これは、働き方改革の一環として導入されることがあり、従業員のリフレッシュに役立ち、休みを分散させることにもつながりますし長期休暇ができることで、経済にも影響を与え、特に観光業や小売業では売上が増えることがあります。
祝日・祭日・休日など休みの違い完全ガイド！ のまとめ
祝日と祭日は、日本の文化や歴史に深く関わる大切な日で、それぞれ違った意味があります。
祝日は法律で決められた公的な休みで、みんなが一緒に祝い、休むために作られました。
一方、祭日は宗教的や伝統的な行事から来ていて、法律で定められた祝日とは違いますが、地域社会や文化の中で大切にされています。
最近では、新しい祝日ができたり、名前が変わったりすることもあります。
祝日は「休み」や「カレンダーの赤い日」ということだけでなく、意味を理解することでもっと充実した時間を過ごせるのかもしれません。
日本の文化や歴史に触れる機会としてみるのもいいですね。